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シンガポールへ は、以前勤めていたメーカーからの出向社員として7年前に来星しました。日本への本帰国の話が持ち上がるようになり、日本へ戻ってからの仕事の内容や子供 の教育のことを考えて、転職してこのままシンガポールに残ることを具体的 に考え始めました。ローカル採用になるわけですから、駐在員でいた頃と同じ ような高待遇が期待できないことは十分理解していたつもりでしたが、実際に就職 活動を始めてみると、思った以上に厳しい状況でした。日系 の人材紹介会社数社に登録をさせていただき、仕事の紹介もありましたが、どれも希望の条件には程 遠いものばかりでした。年齢や家族のことを考えると、ある程度の生活レベルを維持することは最低条件でしたので、実際に面接まで進めるものはそれほど多く ありませんでした。

YNさんとは、漠然とシンガポールで転職を考えているときから、長くお付き合いさせていただいていたの で、自分の希望は十分に理解してもらっていました。そのおかげで、今回のような希望通りの仕事を紹介していただけたのだと思います。条件の交渉は、シンガ ポールのジョブマーケットでの自分の市場価値などをよく分かっているYNさんにお任せしました。結果的に、住宅手当や教育費の補助なども検討いただき、希 望にほぼ近い給与を提示していただきましたので、妥協できる点･出来ない点を明確にし、家族の理解を得て、現在の仕事を受けることに決めました。

40歳を過ぎての転職は人生の中の大きな決断で あり、迷うことも多かったのですが、現在は思い切って転職をして良かったと感じています。企業のローカル化が進み、以前よりもマネージャー職を現地採用で という求人は増えていると聞いていましたが、実際には『需要は まったくない わけではないが、求人自体は常にあるとはいえない』そうです。私の場合、運やタイミングがよかったこともありますが、時間をかけてエージェントの担当者との人間関係を構築していたことが、希望に近い転職 につながったのだと思います。

 

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